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作者:管理员    发布于:2025-11-22 09:12    文字:【】【】【

  1990年北京亚运会,《亚洲雄风》响彻神州,点燃了无数国人的奋斗热性。三年后,受这份昂扬精神感召,舒本寿怀揣“立足亚洲、进军欧美、走向世界”的愿景创立亚雄新材料有限公司(以下简称“亚雄”),初期以油性涂料开启创业征程。

  谁也未曾想到,这家初创企业会在2000年因一则行业新闻,果断转向环保粉末涂料赛道,历经二十五载深耕蜕变,最终成长为湖北省粉末涂料行业的标杆力量。如今回望亚雄的发展历程,机遇的精准捕捉、贵人的鼎力相助、核心竞争力的匠心打造,以及对行业误区的果断破局,共同铺就“粉末涂料专家”的成长之路。

  2000年,亚雄的发展迎来关键转折。“当时我在新闻里看到,2000年至2020年这二十年,油漆将逐步被市场淘汰。”在近日专访中舒本寿坦言,彼时中国正筹备加入世贸组织,同时启动2008年奥运会申办工作,工业化生产与国际接轨已成必然,环保也随之成为行业发展的核心要求。敏锐捕捉到这一趋势后,舒本寿当即决定带领企业转向绿色环保的粉末涂料领域,并对员工明确表示:“我们要改行了,油漆未来都要被淘汰掉。”

  尽管认定粉末涂料是行业未来的机遇,但转型之初的亚雄面临着巨大挑战。舒本寿直言:“说实话,当时只在电视新闻里听过粉末涂料,它究竟是什么材质、生产原理是什么、喷涂工艺该如何操作,我们完全没有概念。”

  即便身处技术空白的困境,舒本寿始终坚信“世上无难事只怕有心人”,亚雄迅速将突破重点锁定在人才招募上——他认为,只有汇聚专业技术人才,才能破解从零起步的难题。

  “当时最急缺的就是人才,但亚雄刚起步,没名气,给出的待遇也没法和成熟大企业比。”舒本寿强调,为了吸引技术型人才,亚雄只能靠真诚打动人,比如在合理范围内给予人才充分的自由发展空间,不搞简单的雇佣关系,而是和大家像朋友一样相处。正是这种独特的企业文化,让亚雄逐渐聚拢起一批核心技术力量,为粉末涂料的研发生产扫清了首要障碍。

  凭借“入局早”的先发优势,再加上团队日夜摸索、反复试验,亚雄慢慢在粉末涂料市场站稳了脚跟。如今翻看亚雄的产品矩阵,粉末涂料占比已稳定在85%至90%。“25年前我们就预判到国家会推进环保战略,现在亚雄的产品结构,已经和当时国家提出的发展目标高度匹配。”舒本寿认为,这一数据正是当年转型决策正确性的最佳印证。

  不过,舒本寿也客观看待油性涂料的市场价值,并不认为其会完全退出舞台。“油性涂料不会被淘汰。”舒本寿坦言,未来油性涂料可通过技术升级,比如提高固含量来达到环保标准,与粉末涂料共同服务终端企业。尤其是船舶等超大型构建,仍需依赖油性涂料完成涂装。

  即便两者将长期共存,舒本寿对粉末涂料的前景仍充满信心。他判断,未来5至10年,随着环保要求持续升级,粉末涂料在行业中的占比将达到80%,成为市场中的“头把交椅”,持续引领环保涂料领域的发展方向。

  确定粉末涂料转型方向后,亚雄很快在技术落地与生产实践中遭遇了瓶颈。舒本寿坦言,虽然明确了新赛道的发展价值,但团队对粉末涂料领域的核心技术细节、生产环节的规范标准,都缺乏实际操作经验,以至于转型初期的推进远比预想中艰难。

  “即便通过前期策略扩充了人员规模,但面对全新的粉末涂料领域,亚雄在核心技术的落地、生产流程的优化上,都没有可借鉴的成熟模式。”舒本寿表示,这种“摸着石头过河”的状态,让不少关键环节的问题迟迟无法突破,也让团队一度陷入困惑。

  就在这样的困境中,一位客户的出现让亚雄团队记忆深刻。舒本寿回忆,这位客户在亚雄刚涉足粉末涂料业务时便选择合作,但合作初期,对方的态度让团队倍感压力,他并非简单提出需求,而是带着明确的行业标准来“找茬”。

  “他每天都会来公司,不仅指出‘你这里没搞好’‘那里标准不行’,还会具体说明问题出在哪个生产环节,比如涂层附着力不达标该从配方调整入手,喷涂均匀度差要优化设备参数等。”舒本寿坦言,那段时间,团队里每个人起初都怕见他,觉得这份“挑剔”太折磨人,甚至一度想过放弃这个客户。

  但随着整改的推进,舒本寿逐渐意识到,这位客户的“刁难”并非恶意。“他不是单纯挑错,而是带着解决方案‘严格’,他指出的每一个问题,都是行业里的关键门槛,他提的整改方向,正好帮我们补上了技术和标准的短板。”舒本寿强调,正是这份“倒逼”,让亚雄少走了很多弯路,比如提前建立了产品质检流程,明确了终端应用的性能指标,这些都是此前团队完全没意识到的。

  也正因如此,舒本寿在专访中坚定地表示:“他不是来挑毛病的,而是亚雄转型路上真正的贵人。没有他的严格要求,我们可能还要在黑暗里摸索更久,甚至因为产品不达标被市场淘汰。”

  如今,舒本寿与这位客户早已成为亲密的朋友。“他偶尔来喝茶时,还会开玩笑问‘你是不是应该感谢我’。”舒本寿笑着说,每次自己都会认真回应,不仅要感谢,更要把这份“高标准”传承下去,因为正是这份“刁难”,让亚雄真正具备了在粉末涂料行业立足的底气。

  在贵人助力下逐步站稳脚跟后,亚雄很快面临粉末涂料行业的共性挑战。舒本寿坦言,行业门槛较低,看到商机后大量企业快速涌现,直接导致产能过剩,不少企业为争夺市场陷入恶性价格战,同质化问题愈发严重,核心症结就在于缺乏统一行业标准。

  面对这样的竞争环境,亚雄选择以研发破局。舒本寿强调,自2000年进军粉末涂料市场以来,亚雄从不走捷径,每年都会投入营收的5%用于产品研发与创新,耗费大量人力物力调整技术配方,目标很明确:“别人做不到,我们要做到”,舒本寿特别强调。

  截至2024年,亚雄已拥有七项专利,既保护了自身创新成果,也筑起了抵御同行模仿的壁垒。舒本寿表示,亚雄始终将自己定位为“难被模仿”的企业,坚持走品牌路线,不参与低价竞争,深耕湖北十堰的汽车零部件粉末涂料企业,与东风、柳汽、陕汽、重汽建立了深度合作。

  产品性能是亚雄赢得客户认可的关键。舒本寿举例,汽车耐盐雾指标最初仅96小时,如今行业普遍达480小时,亚雄产品则能达到5年甚至10年以上。“即便同行靠低价短期冲击世行,客户使用后发现性能差距最终还是会回流。”舒本寿坦言,目前湖北十堰当地80%左右的汽车零部件喷涂都采用亚雄的产品,且未来10年汽车整车涂装也将逐步转向粉末涂料。

  在高端领域,亚雄的竞争力更为突出。舒本寿信心满满的强调:”在高端金属粉、氟碳粉领域,亚雄在湖北当地根本不需要去联系客户,都是客户主动上门,即便是几十元一公斤产品价格,要比几元一公斤的低端粉末涂料高出数倍。”也正因专注中高端路线,亚雄在同行普遍“无事可做”时,仍能保持每年10%至20%的业绩增长。

  亚雄的差异化还体现在特殊场景适配。“粉末涂料虽属环保型化工产品,但要满足冰箱内涂层等需求,必须达到食品级无毒无害标准。为攻克这一技术,亚雄团队花了整整一年调整配方,推出了符合要求的产品。”舒本寿补充道。

  为进一步扩大优势,亚雄选择投资3000万元建设智能化工厂,实践证明生产效率提升超20%。但舒本寿认为,现阶段涂料行业无法达到芯片行业的高智能化水平,像调色、研发等环节仍需依赖专业技术人员,当前智能化程度有限。

  不过他对未来充满信心:其直言,未来10年内,通过持续迭代升级,智能化有机会从全链条上替代更多人工环节,这也将成为亚雄巩固竞争壁垒的又一重要方向。

  在以差异化筑起竞争壁垒后,亚雄并未止步,而是瞄准了行业“漆改粉”落地速率不及预期的核心痛点。舒本寿坦言,这一痛点的根源,在于终端企业对兴建粉末喷涂线普遍存在认知误区。

  “很多长期使用油漆喷涂的企业认为,当前经济形势下,投巨资建喷粉线是赔本赚吆喝,甚至是自寻短见。”舒本寿直言,这种认知与事实截然相反,在他看来,兴建喷粉线其实是一笔能带来长期收益的“理财式投入”。

  为印证这一观点,舒本寿特别提到,亚雄服务的一家下游中高端企业,主营汽车大箱喷涂,此前一直采用油漆工艺,之后斥资4700万建成一条粉末涂料喷涂线。“当时我也有顾虑,毕竟喷油漆投入小,不用流水线就能操作。”舒本寿回忆,该企业领导却算得十分清楚——用粉末涂料喷涂,一年至少能节省30%成本。

  “现在这家终端企业计划再建一条喷粉线,虽然初期投入大,但按这个节省幅度,几年就能收回成本,之后产生的都是纯利润。”舒本寿补充道。

  除了成本优势,粉末涂料的性能还进一步打破“高投入低回报”的误解。舒本寿介绍,油漆喷涂厚度通常在40微米左右,而粉末涂料能达到100微米。若汽车大箱表面曲率不佳、处理粗糙,薄涂层的油漆会让外观效果大打折扣,粉末涂料更厚的涂层则能有效改善这一问题。“所以说‘粉末涂料喷涂高投入低回报’,完全是没有依据的谬论。”舒本寿强调。

  要帮下游终端真正打破认知误区,自身的服务能力是关键支撑。舒本寿表示,亚雄已具备从粉末涂料生产到喷涂建厂的全链路服务能力,具体来说,从涂装线建设、前处理到最终喷粉,能为客户提供完全解决方案,助力客户快速实现“漆改粉”转型。

  依托这一全链路能力,亚雄也在同步深化全球化布局。舒本寿介绍,目前亚雄销售网络已遍布全国,与多家国内知名企业建立长期稳定合作,同时积极拓展海外市场,产品远销欧美、日韩、非洲、东南亚等地区,在国际市场逐步展现出竞争力。

  而这一系列破局行动的底层逻辑,始终离不开差异化策略。舒本寿强调:“如果企业模式趋同、不做差异化最终只会被行业‘卷死’。亚雄一直坚持‘人无我有,人有我优’,这既是我们突破行业痛点的关键,也是持续发展的核心底气。”

  亚雄三十年的征途,不是幸运的偶然堆砌,而是把机遇凝练成转型方向、把“刁难”酿成成长底气、把内卷化为研发定力、把认知误区转化为破局契机的实干沉淀。它每一步抉择,都踩在行业变革的关键节点。而这份从“做产品”到“引方向”的坚守,不仅让亚雄从初创走到标杆,更给涂料行业提供了启示:真正能穿越周期的,永远是那些在变革里踩实每一步的实干者。

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